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会社の計画有給システムがやばいんだが

1: じわる 2019/02/12(火) 01:14:55.734 ID:06ryiVLD0
カレンダー上本来休みの日(土日とか祝日)を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの?
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある

52: じわる 2019/02/12(火) 01:44:09.292 ID:pAk5OHRg0
>>1
年間休日108日とかで有給を20日に設定してて
それが土日になってるってこと?(例えば年間休日128日)

2: じわる 2019/02/12(火) 01:15:22.901 ID:UdbKtTPx0
やばい

3: じわる 2019/02/12(火) 01:15:48.650 ID:Zi87VM2Ga
法律違反

4: じわる 2019/02/12(火) 01:15:57.367 ID:1oGjxigi0
それはダメだな

5: じわる 2019/02/12(火) 01:16:08.407 ID:F6Xkag1c0
有給?ああ、年末年始で取らせてるからセーフ

6: じわる 2019/02/12(火) 01:16:12.488 ID:px0xLUj40
ヤクい

7: じわる 2019/02/12(火) 01:16:41.675 ID:06ryiVLD0
やっぱやばい?労基行けば変わる?

10: じわる 2019/02/12(火) 01:18:19.556 ID:882XDSKX0
>>7
いやヤバくないよ
そうすることが出来るように法律は作ってあるから

8: じわる 2019/02/12(火) 01:17:00.911 ID:Vdj0N/wM0
ちゃんとネットに書いて社会貢献してくれ


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var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open("GET", 'https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_jiwachan.net.txt', false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == '/' ? '/index.html' : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write('');
} else {
document.write('');
}

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open("GET", 'https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_jiwachan.net.txt', false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == '/' ? '/index.html' : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write('');
} else {
document.write('');
}

var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open("GET", 'https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_jiwachan.net.txt', false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == '/' ? '/index.html' : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write('');
} else {
document.write('');
}

9: じわる 2019/02/12(火) 01:17:51.050 ID:M3Zg4QVr0
祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ

14: じわる 2019/02/12(火) 01:19:40.403 ID:06ryiVLD0
>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ...
しっかりしてる

11: じわる 2019/02/12(火) 01:18:36.319 ID:tiRl8NuRa
有給買ってもらってる感じだな
まだましなほう

12: じわる 2019/02/12(火) 01:18:51.361 ID:06ryiVLD0
土日に被せるのはやばいの?
祝日はセーフ?

15: じわる 2019/02/12(火) 01:19:58.024 ID:tiRl8NuRa
>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も

13: じわる 2019/02/12(火) 01:19:00.020 ID:sYgh/h5i0
わからないことがあったら県庁の労基に電話して聞くのがいいぞ
対処法とか詳しく教えてくれるから
ちなみに計画有給は合法だぞ

16: じわる 2019/02/12(火) 01:21:00.584 ID:WsN9iWK40
日曜しか休みないんだが合法?

17: じわる 2019/02/12(火) 01:21:32.057 ID:kW4APIw7d
うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって

21: じわる 2019/02/12(火) 01:23:33.066 ID:q5iW//KGd
>>17
それ違法じゃないの?

25: じわる 2019/02/12(火) 01:24:38.182 ID:882XDSKX0
>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ

36: じわる 2019/02/12(火) 01:28:19.260 ID:1AOBiVDY0
>>25
じゃあ給料増えるの?

38: じわる 2019/02/12(火) 01:29:24.914 ID:kW4APIw7d
>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ

46: じわる 2019/02/12(火) 01:38:09.951 ID:882XDSKX0
>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし

>>25
増えないでしょ

もともとの労働日数を5日間増やす(会社が自由に決められる)
→有給5日間取得させる
→実際の労働日数は増減なし
→ただし有給5日間使ったので、社員に残された有給休暇は前年度に比べて5日減(でも使わないしいいよね)
もちろん賃金据え置き

65: じわる 2019/02/12(火) 01:59:49.284 ID:sGKmubNU0
>>46
それ不利益変更だからアウトって聞いたけど

18: じわる 2019/02/12(火) 01:22:07.292 ID:06ryiVLD0
なんだありなのか...
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ

24: じわる 2019/02/12(火) 01:24:26.575 ID:sYgh/h5i0
>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない

30: じわる 2019/02/12(火) 01:26:51.259 ID:06ryiVLD0
>>24
その通りだ、、

19: じわる 2019/02/12(火) 01:22:31.448 ID:M3Zg4QVr0
土日2日×12ヶ月+有休24日で120日
の土日を有給扱いにしてるってことでしょ?それはおかしち

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var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open("GET", 'https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_jiwachan.net.txt', false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == '/' ? '/index.html' : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write('');
} else {
document.write('');
}

Source: せちがら速報



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